https://www.kaprinay.com/

Miért jó játszani?

Játék

A múlt heti bejegyzésemet azzal fejeztem be, mennyire fontos, hogy játékként tudjunk tekinteni az életükre, az előttük álló kihívásokra.

Egy kutatásból* kiderült, hogy a játékosok motivációinak hátterében a közösséghez való tartozás érzése, a kontroll megszerzése és az autonómiára való vágyakozás áll.

Azokat a játékokat szeretik a legjobban, amelyek elég nehezek ahhoz, hogy kihívást jelentsenek, de nem annyira, hogy lehetetlen legyen teljesíteni a missziókat.

Akárcsak az életben, az üzletben. Ha nincsenek előre kitűzött céljaink, vagy azok nem elérhetőek, akkor nehéz megélni a sikert. És megosztani azt.

Előszeretettel szoktunk aggódni, ha a gyerekek sokat játszanak számítógépes játékokat, néha azért is, ha egyáltalán játszanak.

Gyerekként sokat játszottam, a kilencvenes években, szinte csak stratégiát (Age of Empires, Dune, Warcraft, Command and Conquers). Legalább annyit tanultam belőlük, mint az édesapámmal lejátszott sakkjátszmákból.

Az utóbbi években a Last of Us tudott úgy berántani, mint a gyereket, amikor nem azt mondja, hogy melyik szereplő tetszik neki, hanem teljesen azonosul vele és azt mondja, ő a királyfi. Nem olyan mint a királyfi, hanem ő a királyfi.

Felszabadító és izgalmas érzés a nappali biztonságából, a kanapén ülve megélni a félelmet, ismeretlen és rémisztő dolgokat átélni anélkül, hogy valójában veszélyben lennék.

Amikor egy cégvezetővel dolgozom sparring partnerként, nagyon hasonló érzés tölt el. Belebújok a bőrébe és átélem azt, amin keresztül megy. Utána kívülről szemlélve, az összes bent átélt érzést, félelmet, meggyőződést félretéve újragondolom az egészet.

Örülök, hogy játszhatok.

Te miért játszol?

*Richard Ryan, Edward Deci a virtuális játékokat játszók motivációit vizsgáló kutatása

Picture of Kaprinay Zoltán

Kaprinay Zoltán

Kaprinay Zoltán vagyok, sorozatvállalkozó, innovátor, több sikeres vállalkozás felépítője, az index.hu, Bónusz Brigád és a CreativeDock Hungary alapítója. Üzleti sparring partnerként segítek felsővezetőknek, vállalkozásoknak, csapatoknak és első számú vezetőknek készségeik fejlesztésében és üzleti céljaik elérésében.

Hasonló cikkek

Jó embert keresünk
Kaprinay Zoltán

Jó embert keresünk

A vezető egyik fontos feladata, hogy olyan emberekkel vegye körül magát, akikkel jól együtt tud működni, és akik jó emberek. Minden szempontból.  Régóta azt

Tovább olvasom »
Ne árazd le magad
Kaprinay Zoltán

Ne árazd le magad

Bőrdzsekit vadásztunk Isztambulban, összeszokott baráti négyesünk egyik tagjának. Jópár bolt és kabát került kipróbálásra, míg végül egy bazársoron ránk köszönt egy hatvanas évei vége

Tovább olvasom »
Nézőpontos gondolkodás
Kaprinay Zoltán

Nézőpontos gondolkodás

Gyerekkoromban, szlovákiai magyarként, esténként a csehszlovák és a magyar híradót is megnéztük. Csehszlovákia szétválása után pedig mindhármat. Ugyanazt az eseményt három különböző szemszögből láttuk. 

Tovább olvasom »